Перед тим, як представити «Довідник громадської доброчесності» (або пізніше «PIH»), нам потрібно окреслити його контекст: чому це важливо саме зараз і що це може змінити в нашому суспільстві.
Для цього слід звернутися до проблем глобальної пандемії, з якими більшість співробітників і роботодавців зіткнулися останнім часом.
Гарячою та нагальною темою цієї весни є викриття: з’явилася величезна кількість повідомлень про погані умови праці, відмивання грошей у сферах охорони здоров’я та закупівель. Але більшість скарг з критичних питань не були викриті та ніколи не будуть, оскільки ще не існує суспільної культури прийняття викривальництва. Ось висновки експертів OECD щодо перспектив повідомлення про порушення:
Викриття ніколи не стосується чогось одного, і тому воно ніколи не буває тільки особистим. Кожного разу, коли ваш співробітник (або «просто» сторонній спостерігач у деяких випадках) не повідомляє про порушення, це призводить до практики ігнорування корпоративної культури та, зрештою, фінансових втрат. Зокрема, під час пандемії ми втрачаємо медичні ресурси та завдаємо шкоди соціальній безпеці.
Факт, який не можна забувати — в інформаторів дійсно з'являється певна репутація і статус, який залишається і після зміни роботи. Те, як ми ставимося до викривачів після їх повідомлень (помста чи схвалення та допомога), може як збільшити, так і зменшити кількість звітів. Ми все ще маємо попит на відновлення соціального ставлення до повідомлень про викриття: викривачі не є ні зрадниками, ні стукачами.
Бюрократія витрачає найцінніший ресурс, який ми маємо для боротьби з корупцією та неправомірними діями - час. Добре мати стандартні процедури та закони, однак нам потрібно інше ставлення до повідомлень у соціальних мережах. Інколи публічне розголошення є ефективною та доречною формою викриття, яку слід обирати, щоб негайно реагувати на ситуацію, пов’язану з ризиками для особистого та громадського здоров’я.
Говорячи про це, ми можемо позначити області, які потребують поліпшення (за результатами аналізу експертів OECD):
- Забезпечення захисту від репресій
- Розвиток культури організації
- Ефективне розслідування справ про викривачів
- Боротьба з незнанням та небажанням
Посібник з громадської доброчесності
Цілий набір практичних порад для реалізації, де кожна дата є вдалою датою для початку — саме це і є визначення PIH. Це свіже оновлення OECD попередніх рекомендацій, і є багато про що подумати. Так про що ж це?
PIH представляє практичні інструменти для компаній та приватних осіб для надання допомоги у певних сферах: правозастосування, потенціал, стандарти, відповідальність і багато іншого. Ми побачимо, наскільки це ефективно з часом, тепер же ми точно знаємо, що:
- Побудова цілісності — це довгострокове завдання.
- Корупція — не головна мета всіх інструментів доброчесності — перш за все, ми дбаємо про людей.
- Правозастосування важливо, але нам потрібна культура в цілому. Без культури доброчесності як доброї стабільної звички, будь-якому інструменту судилося зазнати невдачі.
- Набір інструментів визначає напрямок — завдання громадянського суспільства підтримувати та реалізовувати ініціативи.
Ми чекаємо на подібні корисні оновлення та матеріали від інших організацій — світ комплаєнсу повільно змінюється на краще, і нам потрібно продовжувати. Перегляд старої практики має вирішальне значення для встановлення та досягнення нашої мети — безпечного, простого та корисного викривальництва.
Зображення з цієї статті належать:
Вектор людей, створений pch.vector - www.freepik.com
Фоновий вектор, створений rawpixel.com - www.freepik.com
Інформація, представлена в статті, є частиною інтелектуальної власності OECD та використовувалася лише в освітніх цілях.