Для цього слід звернутися до проблем глобальної пандемії, з якими більшість співробітників і роботодавців зіткнулися останнім часом.
Гарячою та нагальною темою цієї весни є викриття: з’явилася величезна кількість повідомлень про погані умови праці, відмивання грошей у сферах охорони здоров’я та закупівель. Але більшість скарг з критичних питань не були викриті та ніколи не будуть, оскільки ще не існує суспільної культури прийняття викривальництва. Ось висновки експертів OECD щодо перспектив повідомлення про порушення:
| Нам потрібні викривачі; коли вони мовчать, це створює ризик для здоров'я та безпеки населення. |
Викриття ніколи не стосується чогось одного, і тому воно ніколи не буває тільки особистим. Кожного разу, коли ваш співробітник (або «просто» сторонній спостерігач у деяких випадках) не повідомляє про порушення, це призводить до практики ігнорування корпоративної культури та, зрештою, фінансових втрат. Зокрема, під час пандемії ми втрачаємо медичні ресурси та завдаємо шкоди соціальній безпеці.
| Ставши інформатором одного разу, ви назавжди ним залишитесь. |
Факт, який не можна забувати — в інформаторів дійсно з'являється певна репутація і статус, який залишається і після зміни роботи. Те, як ми ставимося до викривачів після їх повідомлень (помста чи схвалення та допомога), може як збільшити, так і зменшити кількість звітів. Ми все ще маємо попит на відновлення соціального ставлення до повідомлень про викриття: викривачі не є ні зрадниками, ні стукачами.
| Нам потрібна публічна форма висловлювання — немає часу чекати правди. |
Бюрократія витрачає найцінніший ресурс, який ми маємо для боротьби з корупцією та неправомірними діями - час. Добре мати стандартні процедури та закони, однак нам потрібно інше ставлення до повідомлень у соціальних мережах. Інколи публічне розголошення є ефективною та доречною формою викриття, яку слід обирати, щоб негайно реагувати на ситуацію, пов’язану з ризиками для особистого та громадського здоров’я.
Говорячи про це, ми можемо позначити області, які потребують поліпшення (за результатами аналізу експертів OECD):
Цілий набір практичних порад для реалізації, де кожна дата є вдалою датою для початку — саме це і є визначення PIH. Це свіже оновлення OECD попередніх рекомендацій, і є багато про що подумати. Так про що ж це?
PIH представляє практичні інструменти для компаній та приватних осіб для надання допомоги у певних сферах: правозастосування, потенціал, стандарти, відповідальність і багато іншого. Ми побачимо, наскільки це ефективно з часом, тепер же ми точно знаємо, що:
Ми чекаємо на подібні корисні оновлення та матеріали від інших організацій — світ комплаєнсу повільно змінюється на краще, і нам потрібно продовжувати. Перегляд старої практики має вирішальне значення для встановлення та досягнення нашої мети — безпечного, простого та корисного викривальництва.
Зображення з цієї статті належать:
Вектор людей, створений pch.vector - www.freepik.com
Фоновий вектор, створений rawpixel.com - www.freepik.com
Інформація, представлена в статті, є частиною інтелектуальної власності OECD та використовувалася лише в освітніх цілях.