---
title: Як перетворити бажані цінності на фактичні?
description: Як змінити корпоративну культуру та впровадити нові цінності не на паперів, а фактично?
---

[Блог Етичний контроль | Етиконтроль](https://ethicontrol.com/uk/blog)

# [Як перетворити бажані цінності на фактичні?](https://ethicontrol.com/uk/blog/yak-peretvoryty-bazhani-tsinnosti-na-faktychni-uk)

 Written by [Олег Лагодієнко](https://ethicontrol.com/uk/blog/author/oleg-lagodiyenko) | 17 квіт. 2018 р., 21:00:00

Зрозуміла та [корисна стаття від підприємця та професора психіатрії Д-ра Сепаха](https://medium.com/@DrSepah/your-companys-culture-is-who-you-hire-fire-and-promote-c69f84902983) тим, хто переймається питанням доброчесності в компанії, хоче впровадити певні цінності або покращити корпоративну культуру.

 

|  | *Фактичні цінності можуть суттєво відрізнятись від гарних слів в публічних заявах компанії. * |
| --- | --- |

Насправді фактичні цінності відображаються в тому, як ви винагороджуєте, підвищуєте в посаді чи звільняєте ваших працівників.

Лідери встановлюють цінності не вправами з їх написання, а своїми фактичними діями та прикладом, який демонструють.

 

|  | *Виникає різниця між бажаними цінностями та практикованими.* |
| --- | --- |

Небайдуже керівництво мусить:

- обирати кандидатів відповідно бажаних цінностей
- не толерувати несумісну з бажаними цінностями поведінку навіть в найбільш продуктивних працівників
- включити оцінку відповідності дій працівника у формальний процес оцінки.

 

Умовно, працівників можна розділити за результативністю та поведінкою на:

- некомпетентних засранців (мудаків) — звільняти миттєво;
- некомпетентних хороших хлопців — розвивати або переміщати;
- компетентних засранців (мудаків) - виправляти чи відділяти;
- компетентних хороших хлопців;
- видатних хороших хлопців.

 

|  | *Якщо маєте справу з компетентним засранцем — дайте йому шанс — застосовуйте «План покращення цінностей» - від коуча, психолога до роботи над оцінкою 360.* |
| --- | --- |

 

Оригінал за посиланням нижче:

[https://medium.com/@DrSepah/your-companys-culture-is-who-you-hire-fire-and-promote-c69f84902983](https://medium.com/@DrSepah/your-companys-culture-is-who-you-hire-fire-and-promote-c69f84902983)

[View full post](https://ethicontrol.com/uk/blog/yak-peretvoryty-bazhani-tsinnosti-na-faktychni-uk)

```json
{
  "@context" : "http://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Олег Лагодієнко"
  },
  "dateModified" : "2023-08-17T14:20:41.901Z",
  "datePublished" : "2018-04-17T21:00:00Z",
  "headline" : "Як перетворити бажані цінності на фактичні?",
  "image" : {
    "@type" : "ImageObject",
    "height" : 2507,
    "url" : "https://7713219.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7713219/Blog/Featured%20images/%D0%9C%D0%B0%D1%82%D1%80%D0%B8%D1%86%D1%8F-%D0%A6%D1%96%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%96-%D0%A0%D0%B5%D0%B7%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D1%96%D1%81%D1%82%D1%8C-_2_.webp",
    "width" : 5013
  },
  "mainEntityOfPage" : "https://ethicontrol.com/uk/blog/yak-peretvoryty-bazhani-tsinnosti-na-faktychni-uk",
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "height" : 60.0,
      "url" : "https://7713219.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7713219/Ethicontrol%20LOGO%20square.jpg",
      "width" : 60.0
    },
    "name" : "Етичний контроль"
  }
}
```