%20(1)%20(1).webp?width=300&height=450&name=Old%20car%20and%20two%20level%20bus%20on%20street%20near%20to%20the%20old%20building%20with%20British%20flags%20(1)%20(1)%20(1).webp)
Це може стати слоганом для нової кампанії з інформування, але не зараз. Важко придумати будь-який прорив в законодавстві для інформаторів, оскільки всі правила етичного бізнесу добре відомі. Відомі, але не реалізовані — якщо директива ЄС 2019 року розв'яже усі проблеми, ми зможемо зітхнути з полегшенням.
Сполучене Королівство представило свій перший закон про інформаторів в 1998 році, і він все ще в силі. Великобританія може отримати високий бал серед країн ЄС за першість і ретельність: навіть у 2019 році її закон діє в десяти країнах, які мають всеосяжний закон для інформаторів.
Що таке PIDA?
The Public Interest Disclosure Act (Закон про розкриття громадських інтересів) є основою захисту інформаторів у Великобританії. Він був критично оцінений за 20 років існування і суттєво не змінився. Про що він?
Закон представляє стійку систему захисту працівника від несправедливого звільнення і визначає тип інформації, про яку можна повідомляти. Він охоплює як державний, так і приватний сектор: інформаторами можуть бути нинішні або колишні працівники, надомники, стажисти (майже всі підрядники).
Для роботодавців цей закон досить простий: більшість компаній не зобов'язані створювати внутрішні канали для інформування про порушення. Проте, є деякі недоліки в цьому питанні: співробітникам рекомендується повідомляти про внутрішні порушення, але немає ніякого покарання за зовнішнє інформування про порушення (звичайно, за певних умов). Щоб уникнути будь-яких проблем з законодавством, ті, хто обробляє дані, повинні робити це обережно і дотримуватися Закону про захист даних.
Якщо ваша компанія працює у фінансовому секторі, може бути важливо перевірити вимоги FCA і PRA: вони накладають більше зобов'язань, і потрібна гаряча лінія для інформаторів. Тарифи також видатні: в Barclays Group є відома історія з генеральним директором, який був оштрафований на більш ніж 700 000 євро за спробу встановити інформатора.
Що ще?
Здається, що все покрито, але є кілька причин, щоб бути незадоволеним чинним законодавством. Інформування в громадських інтересах піднімає питання, чи достатньо захищені приватні інтереси. Відповідь — ні, тому що знущання, домагання не входять у сферу дії Закону. Щось подібне відбувається з анонімністю інформатора: це дозволено, але не заохочується. "Не заохочується" в цьому випадку означає, що справа може застрягти без надання особистої інформації, навіть якщо це зроблено конфіденційно.
І ще одна "класична" ситуація для багатьох країн: Великобританія не слідує американській практиці з нагородами для інформаторів (і це не надихає інформаторів).
Чи заморожена система (Brexit)?
Класифікована стандартизована система завжди вигідна — тому так багато очікувань покладаються на нове законодавство ЄС щодо повідомлень про порушення. Хоча деякі країни продемонстрували своєчасне виконання рекомендацій ЄС (спасибі, Хорватія), навряд чи можна зробити те ж саме для Великобританії. Не так багато часу залишилося до визнання Brexit, а це значить, що Великобританія, ймовірно, буде дотримуватися існуючого закону без будь-яких поправок. Знову ж таки, він один з кращих в ЄС, і це не значна зміна для Великобританії. Однак це може бути проблемою для міжнародної торгівлі.