---
title: Як пандемія змінює комплаєнс
description: Пандемія дійсно вносить зміни у наше повсякденне життя. Що відбувається з відділом комплаєнсу, коли вони вирішують більше проблем, ніж будь-коли?
---

[Блог Етичний контроль | Етиконтроль](https://ethicontrol.com/uk/blog)

# [Як пандемія змінює комплаєнс](https://ethicontrol.com/uk/blog/covid19-impact-on-compliance-uk)

 Written by [Наталія Харченко](https://ethicontrol.com/uk/blog/author/nataliia-kharchenko) | 15 лип. 2020 21:00:00

Коли ситуація є невідкладною і непередбачуваною (як і всі пандемії), ми повинні реагувати відповідним чином. У команд комплаєнсу особливо важке робоче навантаження, оскільки саме їм необхідно реорганізувати ланцюжки постачань і підготувати робочі групи для віддаленої роботи та виконання різних завдань.     

Завдяки досвіду працівників комплаєнсу під час пандемії у нас є можливість проаналізувати нещодавнє [опитування,](https://www.corporatecompliance.org/sites/corporatecompliance.org/files/2020-06/2020-COVID-19-survey-report%20%282%29.pdf)  проведене SCCE і HCCA. Зміни, які ми можемо спостерігати під час пандемії (і очікувати після її закінчення), наступні:

 

1. Ми вчимося співпрацювати. Колективна робота набирає обертів: комплаєнс активно співпрацював з іншими відділами раніше, і під час пандемії продовжує це робити. 16% респондентів відповіли, що спільна робота з радою директорів зросла в обсягах, до 47% респондентів відзначили такі ж зміни у співпраці з відділом кадрів, юридичним відділом і внутрішнім аудитом.

На жаль, у деяких людей зменшилася взаємодія з іншими підрозділами — майже 18% респондентів залишилися незадоволені роботою внутрішнього аудиту. В основному співпраця всередині відділів збільшилася або залишилося на колишньому рівні, що є доброю ознакою ефективної взаємодії.

2. Більша кількість звітів. Другий передбачуваний висновок з активного співробітництва - це більша кількість запитів до команд комплаєнсу. Під час пандемії майже 36% респондентів з різних галузей заявили, що спостерігається зростання запитів. Особливо наочно це зростання спостерігалося у сфері охорони здоров'я - майже 42% респондентів в цій сфері повідомили про поточні проблеми, у порівнянні з майже на 30%  в інших областях.

Пандемія виявляє найбільш важливі та водночас найбільш уразливі галузі - це і є охорона здоров'я. З огляду на скорочення бюджету для підрозділів комплаєнсу, які можуть обробляти всі запити від охорони здоров'я, існує значний ризик того, що вони не виконають деякі завдання і тим самим збільшать кількість запитів.

3. Усіх на роботу з дому? Останній, але не менш важливий поворот в житті всіх співробітників у всьому світі - робота, яку не можна було виконувати віддалено, тепер віддалена. Нові умови праці, менше часу на поїздки - залишається тільки зробити глибокий вдих і сподіватися, що після закінчення пандемії хоча б частина роботодавців зможе переглянути своє ставлення до неповного робочого дня та віддаленої роботи. Подивімось на факти: до 60% співробітників немедичних галузей працюють виключно віддалено, 25% працюють в основному віддалено.

Деякі фахівці охорони здоров'я також перейшли на віддалену роботу - 37% з них працюють виключно віддалено, а 33% працюють в основному віддалено. Конкретні робочі місця не передбачали можливості віддаленої роботи до пандемії, але під час пандемії робоче навантаження окремих фахівців в області охорони здоров'я перетворилася в проблему 24/7. Отже, ми не можемо заперечувати, що здатність організовувати вашу роботу і спілкуватись зараз важливі як ніколи - частина цього завдання є обов'язком команд комплаєнсу.

 

Ми вдячні за  [дослідження](https://www.corporatecompliance.org/sites/corporatecompliance.org/files/2020-06/2020-COVID-19-survey-report%20%282%29.pdf)  про комплаєнс під час пандемії, проведене Товариством корпоративного комплаєнсу та Асоціації комплаєнсу та охорони здоров'я. Ця стаття призначена тільки для освітніх цілей.

[View full post](https://ethicontrol.com/uk/blog/covid19-impact-on-compliance-uk)

```json
{
  "@context" : "http://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Наталія Харченко"
  },
  "dateModified" : "2023-08-23T09:12:21.524Z",
  "datePublished" : "2020-07-15T21:00:00Z",
  "headline" : "Як пандемія змінює комплаєнс",
  "image" : {
    "@type" : "ImageObject",
    "height" : 3977,
    "url" : "https://7713219.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7713219/Blog/Featured%20images/4-gears-rotate-with-the-help-of-each-other%20%281%29.webp",
    "width" : 7952
  },
  "mainEntityOfPage" : "https://ethicontrol.com/uk/blog/covid19-impact-on-compliance-uk",
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "height" : 60.0,
      "url" : "https://7713219.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7713219/Ethicontrol%20LOGO%20square.jpg",
      "width" : 60.0
    },
    "name" : "Етичний контроль"
  }
}
```