Skip to content
Inicio / Plataforma de Ética y Cumplimiento / Casos prácticos / Directiva de la UE sobre la protección de los denunciantes de irregularidades

Solución profesional para la Directiva de la UE

Proteja a los denunciantes y la reputación de la empresa con nuestra plataforma en línea
Clock (1) Unlimited_2 ISO_green_and_blue_2

72 horas para empezar a funcionar con una configuración por defecto

Usuarios, informes, casos, etc. ilimitados.

Gestión certificada de la seguridad de la información y la privacidad

whistleblowing directive 1

Lo que hay que hacer

Connection_2

Varios canales

Un informador debe poder presentar informes:
- Por escrito a través de un sistema en línea;
- Un buzón o por correo;
- Oralmente a través de una línea telefónica directa o un sistema de contestador automático.
Las empresas también están obligadas a ofrecer una reunión personal si el denunciante lo solicita.

Tracking_2

Rastreabilidad

Los denunciantes deben tener la posibilidad de comprobar el estado de sus denuncias.
El denunciante debe ser informado de la recepción del informe en un plazo de 7 días y debe recibir una respuesta en un plazo máximo de 3 meses.
No existe un plazo definido en el que deban completarse las acciones de seguimiento.

Mentor_2

Responsabilidad

Las empresas deben determinar la persona "más adecuada" para recibir y hacer un seguimiento interno de los informes.
Esto podría ser:
- Responsable de cumplimiento;
- Jefe de RRHH;
- Asesoramiento jurídico;
- Director Financiero;
- Miembro del consejo de administración o de la dirección;
- Las empresas también pueden externalizar el tratamiento de los informes.

Secure_2

Confidencialidad y seguridad de los datos

Las empresas deben garantizar la confidencialidad de la identidad del denunciante, independientemente del canal de denuncia utilizado.
La línea directa debe seguir los principios del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD).
Todos los implicados deben tener garantizada la protección frente a la fuga de datos: el denunciante, la persona afectada y los terceros mencionados en el informe. Solo las personas autorizadas pueden tener acceso a la información recopilada.

7
 
días para acusar recibo de la denuncia e informar al denunciante
 
 
 
3
 
meses para investigar e informar al denunciante sobre el resultado de la investigación
 
 
 
6
 
meses de la posibilidad de prórroga en caso necesario debido a circunstancias específicas
cheatsheet
7
 
días para acusar recibo de la denuncia e informar al denunciante
 
 
 
3
 
meses para investigar e informar al denunciante sobre el resultado de la investigación
 
 
 
6
 
meses de la posibilidad de prórroga en caso necesario debido a circunstancias específicas 

15 presentaciones clave

1_  
Obligación de disponer de un canal de denuncia de irregularidades para las organizaciones de la UE y sus filiales (en cualquier lugar) de cualquier tipo de propiedad, independientemente del sector, con más de 250 empleados desde el 31/12/2021 y más de 50 desde el 17/12/2023.
 
1_-1
 
Obligación de ofrecer a los denunciantes la posibilidad de elegir entre canales internos y externos.
Los canales pueden ser organizados por un tercero.
   
 
 
 
 
 
1_-2   Protección de los denunciantes en caso de divulgación pública   1_-3
  El personal de respuesta debe estar formado profesionalmente
             
1_-4   El canal interno debe estar disponible para los trabajadores de la empresa y puede ampliarse a otras personas   1_-5
  Las funciones deben estar claramente definidas. Cada informe debe tener un único responsable
             
1_-6   Los canales de denuncia deben ser "amigables" y favorecer la comunicación continua. Opcional para denunciantes anónimos.   1_-7
  Los registros deben custodiarse y almacenarse
             
1_-8   La mayoría de las infracciones de interés público se tratarán como temas de los canales   1_-9
  Derecho de los presuntos infractores a ser informados y oídos
             
1_-10   Obligación de acusar, recibo, informar sobre el progreso, recibir/ofrecer feedback   1_-11
  Exención de los acuerdos de confidencialidad y de los delitos penales por divulgación secreta si la información se obtiene legalmente.
             
1_-12   La protección jurídica de los denunciantes no debe depender de los motivos, el empleo, la situación jurídica, la nacionalidad u otros factores.   1_-13
  Protección frente a represalias, tanto para el denunciante como para las personas relacionadas con él.
             
1_-14   Derecho de los denunciantes a equivocarse (desplazamiento de la carga de la prueba)        
1_  
Obligación de disponer de un canal de denuncia de irregularidades para las organizaciones de la UE y sus filiales (en cualquier lugar) de cualquier tipo de propiedad, independientemente del sector, con más de 250 empleados desde el 31/12/2021, y más de 50 desde el 17/12/2023.
1_-1   Obligación de ofrecer a los denunciantes la posibilidad de elegir entre canales internos y externos.
Los canales pueden ser organizados por un tercero.
1_-2   Protección de los denunciantes en caso de divulgación pública
1_-3   El personal de respuesta debe estar formado profesionalmente
1_-4   El canal interno debe estar disponible para los trabajadores de la empresa y puede ampliarse a otras personas
1_-5   Las funciones deben estar claramente definidas. Cada informe debe tener un único responsable
1_-6   Los canales de denuncia deben ser "amigables" y favorecer la comunicación continua. Opcional para denunciantes anónimos.
1_-7   Los registros deben custodiarse y almacenarse
1_-8  
La mayoría de las infracciones de interés público se tratarán como temas de los canales
1_-9   Derecho de los presuntos infractores a ser informados y oídos
1_-10   Obligación de acusar, recibo, informar sobre el progreso, recibir/ofrecer feedback
1_-11   Exención de los acuerdos de confidencialidad y de los delitos penales por divulgación secreta si la información se obtiene legalmente.
1_-12   La protección jurídica de los denunciantes no debe depender de los motivos, el empleo, la situación jurídica, la nacionalidad u otros factores.
1_-13   Protección frente a represalias, tanto para el denunciante como para las personas relacionadas con él.
1_-14   Derecho de los denunciantes a equivocarse (desplazamiento de la carga de la prueba)

A partir de 89 EUR al mes

Nuestra plataforma en línea cumple al 100% la Directiva y va mucho más allá

El signo de infinito
 
un idioma inglés y chino, letras a y b

Ilimitado

 

60+

Informes, usuarios, empleados, casos

 

Lenguas de entrada y características de las traducciones automáticas o manuales

Un hombre con diferentes canales de comunicación
 
Reloj de pared

10+

 

72 horas

Canales de admisión específicos

 

Para activar la configuración por defecto

GDPR y paraguas

 

Escudo con el símbolo del dólar y líneas

Conocimiento del GDPR

 

Seguro

Con respecto a políticas, entidades y plataformas. Nuestro Sistema de Gestión de la Información sobre Privacidad está certificado según la norma ISO 27701.

 

Datos almacenados dentro de la UE en centros de datos certificados.
Contamos con la certificación ISO 27001

Una página del navegador con una llave

 

svgexport-24

 

Solución llave en mano

 

Marco fácil de usar

 

Nuestra experiencia y la de nuestros numerosos clientes están integradas en la plataforma con un proceso empresarial ya preparado

 

Conformidad con otras leyes y marcos: FCPA, UKBA, SAPIN II, PIDA, ISO 37001, ISO 37002, ESG

 

Cumpla en tres pasos

 

Elija su plan

Seleccione las características adecuadas a las necesidades de su empresa

 

Probar y ajustar

Personalizar la plataforma y conocer sus funciones

 

Promover y utilizar

Conciencie a sus empleados y empiece a resolver los casos

Publicaciones recientes

Casino sign in the city Cliff
EU Whistleblowing Directive — what's in for betting and gambling industries?
 
The outsider of the whistleblowing campaign is slowly turning its attention to the market — that's for the betting and gambling industries. Any special requirements and risks for your company?
 
EU flag against the sky
EU Whistleblowing Directive — The most comprehensive protection for whistleblowers?
 
There are always two kinds of people: those who don't pay taxes and those who keep silent about it. The new EU Directive is aimed to fix both issues and has announced stringent measures to complete it. We prepared a long-awaited important long read about benefits - will you notice some pitfalls?
Systems engineering animated
EU Whistleblowing Directive — how to prepare your business?

 

New whistleblowing regulation in the EU requires not only the public sector but private business owners (and partners) to communicate with and protect whistleblowers. What is the guide for new regulation?

Casino sign in the city Cliff
EU Whistleblowing Directive — what's in for betting and gambling industries?

The outsider of the whistleblowing campaign is slowly turning its attention to the market - that's for the betting and gambling industries. Any special requirements and risks for your company?

communication using e-mail (1)
EU Whistleblowing Directive — 2021 Progress Report 

The deadline to implement the EU Whistleblowing Directive is coming soon - each EU country has to introduce its whistleblowing law in 2022. What is the progress, and who is an outsider?

EU flag against the sky
EU Whistleblowing Directive — The most comprehensive protection for whistleblowers?

There are always two kinds of people: those who don't pay taxes and those who keep silent about it. A new EU Directive is aimed to fix both issues and has announced stringent measures to complete it. We prepared a long-awaited important long read about benefits - will you notice some pitfalls?

Systems engineering animated
EU Whistleblowing Directive — how to prepare your business?

New whistleblowing regulation in the EU requires not only the public sector but private business owners (and partners) to communicate with and protect whistleblowers. What is the guide for new regulation?